ОСВОБОЖДЕНИЕ ОТ РАБОТЫ БЕЗ БОЛЬНИЧНОГО
Нанимателям предоставлено право освобождать работника от работы в связи с его болезненным состоянием на срок до трех календарных дней без предоставления больничного
Министерство труда и социальной защиты напоминает, что в соответствии с пунктом 14 Указа Президента Республики Беларусь от 24 апреля 2020 г. № 143 «О поддержке экономики» нанимателям предоставлено право освобождать работника в связи с его болезненным состоянием от работы на срок до трех календарных дней без оформления листка временной нетрудоспособности.
Если работник почувствовал недомогание, он может обратиться к своему непосредственному руководителю с просьбой об освобождении от работы в связи с плохим самочувствием.
При этом работник согласовывает срок освобождения от работы, который может составлять один, два, три дня (но не более трех дней).
Порядок взаимодействия работника и нанимателя по освобождению работника от работы может быть закреплен в локальном правовом акте организации.
Важно! Работникам следует помнить, что отсутствие на работе по данным обстоятельствам может происходить только по согласованию с нанимателем.
1 февраля, Минск /Корр. БЕЛТА/. Нанимателям предоставлено право освобождать работника от работы в связи с его болезненным состоянием на срок до трех календарных дней без предоставления больничного или оформления иных документов, подтверждающих болезненное состояние. Подробнее об этом новшестве БЕЛТА рассказали в Министерстве труда и социальной защиты.
Новшество закреплено пунктом 14 указа Президента от 24 апреля 2020 года №143 "О поддержке экономики".
"Если работник почувствовал недомогание, он может обратиться к своему непосредственному руководителю с просьбой об освобождении от работы в связи с плохим самочувствием. Работник согласовывает срок освобождения от работы, который может составлять один, два или три дня, - уточнили в Минтруда и соцзащиты. - Освобождение от работы без предоставления подтверждающего документа не может превышать трех дней суммарно в период действия указа".
При этом работникам следует помнить, что отсутствие на работе по данным обстоятельствам может происходить только по согласованию с нанимателем.
Порядок взаимодействия работника и нанимателя по реализации этой нормы может быть закреплен в локальном правовом акте организации.
В Минтруда обратили внимание, что вышеназванная норма указа применяется во всех организациях.
Сохранение среднего заработка за период освобождения от работы может быть предусмотрено коллективным договором, иным локальным правовым актом организации, за исключением бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций.