ЛЬГОТЫ И ПРЕИМУЩЕСТВА ЧЛЕНОВ ПРОФСОЮЗА

в соответствии с законодательством Республики Беларусь,

практикой и опытом профсоюзной деятельности

Вступив в профсоюз, работник - член профсоюза получает право:

• на все социально-экономические нормы и льготы, предусмотренные в коллективном договоре;
• на бесплатную юридическую помощь по социально-трудовым вопросам, в том числе приема на работу, переводов по работе и увольнению, рабочего времени и отдыха, охраны труда и техники безопасности, гарантий и компенсаций. Профсоюзы от имени члена профсоюза в качестве его представителя могут без персонального участия работника по его поручению или просьбе представлять его интересы в урегулировании разногласий с нанимателем;
• в рассмотрении индивидуального трудового спора работника - члена профсоюза с нанимателем или его представителями;
• на содействие профсоюза и его специалистов по вопросам оплаты труда, размера заработной платы и своевременной ее выплаты;
• на содействие в повышении квалификации работника и получении соответствующего рабочего места с более высокой оплатой труда;
• на профсоюзный контроль организациями профсоюзов за соблюдением трудовых прав членов профсоюзов;
• на дополнительные гарантии членам профсоюзов, входящим в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций;
• на их защиту профсоюзом в случае необоснованных предложений на увольнение с работы, других несправедливых действий;
• на подготовку заявлений, жалоб и других судебных документов, необходимых для защиты и восстановления нарушенных прав членов профсоюзов;
• на бесплатную правовую помощь профсоюза в рассмотрении его вопросов в суде;
• на оперативную защиту их интересов по другим вопросам, в том числе по улучшению условий труда на конкретном рабочем месте;
• на защиту члена профсоюза при расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, по вопросам возмещения вреда, причиненного их здоровью на производстве (на работе);
• на содействие в досрочном льготном пенсионированин работников - членов профсоюзов, в своевременном назначении им пенсионных выплат;
• на материальную помощь в случаях возникновения тяжелых жизненных обстоятельств, на ссуду в профсоюзной кассе взаимопомощи или в кредитном профсоюзном кооперативе (при их наличии);
• на помощь в рассмотрении совместно с нанимателем и решении вопросов улучшения жилищно-бытовых условии работника, выделении малопроцентных кредитов на приобретение жилья, строительство и ремонт жилья, получения садового участка и др.;
• на решение вопросов социального страхования члена профсоюза через представителя профорганизации в комиссии по социальному страхованию, на помощь в получении льготной путевки на санаторно-курортное лечение, на оздоровление и отдых для себя и членов семьи;
•  на бесплатное или льготное пользование культурными и спортивными сооружениями, находящимися в ведении профсоюза, а также культурно-спортивным инвентарем;
• на обращение в профком, к его лидеру, в любой вышестоящий профсоюзный орган по любым вопросам, возможность свободно высказывать и отстаивать на профсоюзном собрании; конференции свое мнение по вопросам трудовых, социальных и связанных с ними отношений, а также вопросам, работы профсоюзной организации, профкома и его лидера.

Работник должен понимать, что если он не член профсоюза, он лишает себя указанной выше помощи профсоюза, обрекает себя всегда оставаться один на один с нанимателем.

Его не будет покидать тревога, что его, в первую очередь, могут коснуться многие производственные неурядицы, что он может не получить своевременно заработную плату и никто ему не поможет. Потеря работы была бы исключительно его проблемой также как и любая полученная травма, когда надо добиваться возмещения вреда и дополнительных компенсаций.

Что делает профсоюз?

П -  протягивает руку помощи

Р -   решает социальные проблемы

О -  отстаивает права и интересы человека

Ф -  формирует основные требования к нанимателю

С -  содействует росту заработной платы

О -  осуществляет представительство интересов работника в суде

Ю - юридически поддерживает и защищает человека

З - знает , что делать!

Вы сделали шаг в пользу профсоюза и хотите вступить в профсоюз работников науки и образования!

Шаг №1 - Обратитесь в профсоюзный комитет и получите консультацию председателя первичной профсоюзной организации

Шаг № 2 -Напишите  заявление на имя первичной профсоюзной организации  о приеме в профсоюз

Шаг № 3 - Подайте  письменное заявление на имя заведующего учреждения  образования об удержании (ежемесячно) одного% из Вашей  заработной платы в качестве членского профсоюзного взноса

Шаг № 4- Получите  в профсоюзном комитете членский билет и оформите  постановку на профсоюзный учет.